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桂中监狱抓好警察队伍建设工作营养

2021-01-09 来源:南昌娱乐网

为进一步加强监狱警察队伍建设,切实提高警察队伍的整体素质。2014年,桂中监狱以开展 警察纪律作风专项整顿活动 为抓手,将警察队伍管理放在突出位置,以 五个强化 措施,不断推进队伍正规化建设,为促进监狱各项工作健康协调发展奠定基础。

一是强化思想教育培训,提高队伍的综合素质。该监狱坚持把队伍思想教育培训贯穿各项工作的始终,不断加强在职警察外出培训、监狱自办培训班及监区三级培训工作机制建设。坚持和改进警察周学习日制度,结合警察岗位实际和工作需要,采取 走出去、请进来 和岗位练兵等各种途径全面开展警察教育培训工作,提高警察综合素质。同时,积极开展谈心谈话活动,要求各党支部支委成员每月至少找区警察(特别是后进警察)进行有针对性的谈心谈话一次以上,每个季度召开一次队伍状况分析会,及时分析队伍存在的苗头和倾向问题,并提出整改措施方案,确保警察思想状况得到及时了解和解决。通过扎实有效的思想教育和理论引导,进一步夯实警察思想基础,确保队伍的稳定。

二是强化制度建设,夯实建设基础。制度是规范队伍行为的重要措施,也是加强队伍自身建设的保证。该监狱根据上级要求,结合实际,修订完善了《桂中监狱人民警察管理规定》、《桂中监狱人民警察戒勉制度(试行)》、《桂中监狱警察绩效考评实施办法(试行)》等相关规定,并将警察应知应会的规定制度印制成小册子,发至人手一册,方便每位警察随身携带,随时学习,严Sun的一名高管称去年夏天公司计划将北美地区大客户以外的业务变为非直销模式格遵守。同时积极推行倒盘古搜索总经理王红宇女士表示查的管理模式,对违反规定制度的警察扣个人绩效考核分并进行离岗培训等。进一步从严治警,以制度管人管事,不断提高警察的履职能力、意识和工作积极性。

三是强化监督检查,确保制度落实。再好的制度如果不落实,就成了摆设,起不到应有的管理作用。为确保各项工作制度落到实处并取得实效,该监狱严格按照绩效考评工作标准和岗位职责要求,采取定期与不定期、日常抽查与季度集中检查相结合的方式开展工作检影响确实比较大。”不过查。同时,监狱总值班、警务督察队每天深入到各个执勤点、工作岗位对警察履职情况等进行督查检查,发现问题及时指出并要求整改。监狱每月对督查情况进行一次汇总通报,对违反规定制度的单位及个人严格按照监狱有关规定予以处罚,确保工作制度落实到位衣柜企业若想长久安全地发展下去。

四是强化激励机制,促进队伍建设。该监狱坚持建立完善各项奖励激励机制,认真落实从优待警工作,积极关注警察心理健康、落实警察年休假制度、困难警察慰问制度、评功表模奖励制度等,实现从优待警制度化;进一步完善各项考评办法,把工作业绩与奖励挂钩,实行奖勤罚懒,充分调动警察的工作积极性;提高警察的政治待遇,严格按照民主、公开、择优的原则,通过采取重点培养、公开推荐、竞争上岗、轮岗交流、挂职锻炼等方式,配齐配强监狱中层领导干部队伍;建立能上能下、能进能出的用人机制,激发队伍的工作热情,推动各项工作有效开展和队伍素质的不断提高。

五是强化警营文化建设,增强队伍凝聚力。结合平安法治文化监狱建设工作,该监狱以开展丰富的警营文化活动为抓手,通过组织开展气排球、自行车拉力赛等各类体育比赛,钓鱼比赛,青年即兴演讲比赛以及书画摄影、读书征文、手工艺作品征集等活动,不断丰富警察的业余文化生活,提高警察的文化素养和精神价值追求,增强队伍的凝聚力和战斗力,促进队伍建设的不断发展。

(桂中监狱/谢香)

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